Al igual que las nuevas tecnologías generan nuevas profesiones (¿quién iba a decirnos hace una década que una persona se encargaría de gestionar redes sociales para una empresa?), también contribuyen en gran medida a que otros trabajos estén, cada vez más, de capa caída. 1u2c

Un estudio ha revelado cuáles son las diez profesiones que más empleados están perdiendo, basándose en datos del Bureau of Labor Statistics (Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos). En 2022, hasta cerca de un 30% menos de personas tendrán estos puestos.

CARTERO

Descripción del trabajo: Se encarga de entregar el correo o los paquetes en una ruta establecida, a pie o en coche.

Cambios en la ocupación esperados para 2022: -28%

¿Por qué está desapareciendo?: El uso creciente del e-mail y el pago de facturas online han contribuido a disminuir la cantidad de correo, por lo que cada vez se necesita menos gente que lo entregue.

AGRICULTOR

Descripción del trabajo: Planifica, dirige o coordina las operaciones de las granjas, invernaderos, campos o ranchos.

Cambios en la ocupación esperados para 2022: -19%

¿Por qué está desapareciendo?: Los avances tecnológicos permiten a los agricultores sacar adelante el mismo trabajo con menos empleados.

REVISOR DE CONTADORES

Descripción del trabajo: Se encarga de leer los contadores para conocer el comsumo de electricidad, gas o agua.

Cambios en la ocupación esperados para 2022: -19%

¿Por qué está desapareciendo?: Cada vez más y más compañías instalan contadores electrónicos que permiten ver los datos sin tener que ir hasta donde están físicamente.

REPORTEROS

Descripción del trabajo: Recogen la información y analizan los datos de un hecho noticioso mediante la entrevista, la observación directa y la investigación, para escribir la historia para el periódico, revista, radio o televisión para la que trabajan.

Cambios en la ocupación esperados para 2022: -13%

¿Por qué está desapareciendo?: Con el gran crecimiento de los medios de comunicación online, los periódicos tradicionales continuan perdiendo lectores, suscriptores y contratación de publicidad. Con esta merma que están sufriendo, no volverá a haber tantos reporteros como hubo en la era dorada del periodismo.

AGENTE DE VIAJES

Descripción del trabajo: Ofrece medios de transporte y alojamientos a sus clientes. Explica qué hay en cada destino, las formas de llegar, las mejores fechas para el viaje, los costes y las instalaciones del alojamiento.

Cambios en la ocupación esperados para 2022: -12%

¿Por qué está desapareciendo?: Cada vez más viajeros optan por planificar sus propias vacaciones utilizando los recursos online, en vez de requerir la ayuda de un agente de viajes.

LEÑADOR

Descripción del trabajo: Usa motosierras o hachas para cortar los árboles, usando su conocimiento de las características y sobre la técnica de corte para controlar la dirección de la caída y minimizar el daño.

Cambios en la ocupación esperados para 2022: -9%

¿Por qué está desapareciendo?: Los avances tecnológicos requieren menos trabajadores, y además hay menos demanda de la pulpa de madera (con lo que se fabrica el papel) debido a la digitalización de productos que, tradicionalmente, se servían en papel.

AZAFATAS DE VUELO

Descripción del trabajo: Es el personal encargado de garantizar la seguridad y la comodidad de los pasajeros de los aviones. También comprueban los billetes, explican las normas durante el vuelo y el funcionamiento de los sistemas de seguridad, y sirven comida y bebida.

Cambios en la ocupación esperados para 2022: -7%

¿Por qué está desapareciendo?: Las fusiones entre compañías aéreas de los últimos años han provocado una reducción de gastos en la contratación de personal, y no parece que esta mala situación vaya a remitir.

OPERARIO DE PERFORADORA

Descripción del trabajo: Utilizan la máquina perforadora para taladrar, fresar o atornillar a fondo piezas de metal o de plástico.

Cambios en la ocupación esperados para 2022: -6%

¿Por qué está desapareciendo?: Los avances tecnológicos permiten producir la misma cantidad de trabajo con menos empleados. Además, el entramado de fábricas manufactureras se encuentra en un punto muerto, lo que está dañando al mercado.

OPERARIO DE IMPRENTA

Descripción del trabajo: Ya apenas quedan imprentas en las que no se trabaje en digital, y cada vez se necesitan menos operarios para jugar con las tipografías: el trabajo físico ha desaparecido, y ahora de esa parte se encargan el ordenador y grandes impresoras.

Cambios en la ocupación esperados para 2022: -5%

¿Por qué está desapareciendo?: La mayoría del trabajo de imprenta se está digitalizando, por lo que se requieren menos trabajadores para sacar adelante trabajos en papel.

RECAUDADOR DE IMPUESTOS

Descripción del trabajo: Es el encargado de ir a cobrar los impuestos que las empresas o los particulares no han pagado.

Cambios en la ocupación esperados para 2022: -4%

¿Por qué está desapareciendo?: Las nuevas tecnologías permiten a las compañías modernizarse, y esto incluye el pago de impuestos, por lo que ahora necesitan a menos gente: los ordenadores hacen casi todo el trabajo.
Fuente:     Yahoo

Ciudad de México.-Un desarrollador de software de Estados Unidos, llamado Brandon, planea retirarse este año a la edad de 32. Contrario a lo que se puede suponer, no es millonario y lo que tiene es gracias a su trabajo, pero entonces ¿cómo le hará para no volver a trabajar?

Su envidiable hábito de ahorro e inversiones le permitirán subsistir de manera modesta, al menos lo suficiente para no requerir un empleo de tiempo completo de manera definida, y los recursos le permitirán continuar con lo que más disfruta: viajar.

Trabajar de 9am a 5pm será más una opción que una necesidad, — asegura Brandon — gracias a cómo he cuidado mis gastos y a que invierto tanto como puedo de mis ingresos.

Así, asevera que invierte cerca del 70% de su dinero en su plan de retiro, que incluye cuentas deducibles de impuestos.

Suena disparatado que alguien pueda retirarse a tan temprana edad, cuando en México observamos que la mayoría de los adultos mayores no tienen un retiro digno.

Sin embargo, Brandon explica que su pofesión como desarrollador de software le permitió alcanzar un sueldo de cinco dígitos pero decidió llevar una vida modesta, sin una casa lujosa y sin pagar mensualidades por un auto nuevo o televisión de paga. En cambio, decidió ahorrar e invertir lo más que podía.

Lo que lo motivó fue el desencantó que vivió en su trabajo fijo de tiempo completo, donde se hartó de las jornadas laborales, los jefes incompetentes y las juntas.

Así  que decidió empezar a ahorrar para abandonar ese estilo de vida lo antes posible y se apoyó en las estrategias del sitio Early Retirement Extreme y se dio cuenta que lo que debía hacer era invertir y ahorrar hasta alcanzar una suma de 25 veces sus gastos anuales, algo que podía alcanzar en un periodo de 5 a 10 años.

¿Cómo lo hizo?

Empezó a aportar a sus cuentas de ahorro para el retiro y a los planes que son deducibles de impuestos, además le apostó a un fondo de inversión muy diversificado, compuesto con el 75% de su dinero en acciones estadounidenses, 10% en acciones internacionales, 10% en bienes raíces  y 5% en efectivo.

En tanto, él y su esposa controlaron sus gastos al máximo, dejando de comprar cosas sin relevancia y haciendo la mayoría de sus comidas en casa.

Brandon registra su experiencia en un blog y recomienda a quienes quieran seguir su camino cuestionarse sobre el tipo de vida que quieren tener fuera del trabajo y lo que verdaderamente los hace felices.

También invita a escrutinar la forma de gastar y preguntarse lo siguiente:

‘¿Si abandono este gasto podría dejar mi empleo mañana?’… Brandon asegura que si la respuesta es sí, entonces ese gasto es menos importante que tu libertad financiera.       Fuente:    Yahoo

Aquí una verdad contundente: las mujeres que no negocian concienzudamente sus aumentos pueden dejar de ganar hasta 1 millón de dólares durante su vida laboral. El problema reside en que muchas de nosotras no sabemos cómo pedirlo.

Para no que entres en esta estadística, te dejamos 3 consejos súper básicos que debes tomar en cuenta a la hora de pedirle a tu jefe que te aumente un 0 en el cheque:

1. Investiga

Primero familiarízate con la situación económica de tu empresa y sus políticas internas respecto a los salarios. Si la información no está a la mano siéntete libre de pedirla en Recursos Humanos.

Segundo, infórmate sobre el promedio de salarios de la gente que hace exactamente lo mismo que tú. Investiga cuánto paga la competencia, así de sencillo. Y si paga más o menos, investiga por qué, es decir, tal vez el sueldo sea mayor pero tengan menos prestaciones.

Tercero, infórmate bien sobre tus beneficios laborales adicionales a lo que ganas mensualmente, como vales de despensa, seguro de gastos médicos, fondo de ahorro, etc.

2. Hazte notar

Para pedir un aumento tienes que haber hecho algo mejor que los demás, algo que te haga merecedora de la recompensa. Busca un proyecto grande donde puedas destacarte y realízalo a la perfección, sorpréndete a ti misma con tu capacidad para lograrlo.

Y lleva un registro exacto de lo que has hecho, es decir, si tu idea le ahorró a la compañía 20 mil pesos al mes, vale la pena señalárselo a tu jefe en un futuro. Nunca olvides lo que tú le aportas a la empresa, sobre todo cuando se trata de dinero. Los números impactan.

3. Pídelo

Basada en tu investigación, crea un plan de ingresos acorde con el dinero que produce tu empresa, el dinero que ganas actualmente y tus necesidades económicas a corto, mediano y largo plazo. También plantea opciones adicionales al aumento, como que te financien un curso o maestría, paguen tu gimnasio o celular, etc.

Asegúrate de acercarte a tu jefe en un buen momento, ¡el timing lo es todo! Tiene que ser cuando esté de buenas, tenga tiempo y tú hayas hecho algo notable.

Si lo pediste y no te lo dieron, no te desanimes. Investiga el por qué y vuélvelo a intentar dentro de 6 meses.     Fuente:    Yahoo